员工用餐时间，该时间内员工会暂停工作，不应算作工作时间，故用人单位以安排中午用餐一小时的抗辩理由应属合理，滕某关于工作日每天一小时的加班费申请请求，不 的事实证据。 2、加班工资可以主张全部在职期间，比如在A公司工作10年，只要不超过解除或终止劳动关系后的一年内主张均可。但一般仲裁和法院要求公司提供进 ...
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相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： ▌误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某 证言、工资条等等。 ▌误区六：劳动者可随时主张权利 案例：朱某于2008年1月至2012年12月期间在某公司工作，于离职当月申请劳动仲裁，要求该公司向 ...
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了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2011年3月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入长沙一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的 你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，张女士到新单位报到。几天后， ...
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了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的 你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，张女士到新单位报到。几天后， ...
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，可以认定，桂某在《销售铺装协议》签订及履行过程中，系以安徽某公司工作人员的身份从事相关行为。据此，某公司依据桂某的要求于2020年3月9日向 、整体竣工验收后七日内的时间节点，分别按60%、10%的比例支付剩余货款。现某公司履行完供货义务后，安徽某公司未按约定支付合同货款金额30%的款项，且未为某 ...
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末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月，刘某进入某公司工作，劳动合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某， 单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如果某一职工已在某一企业连续工作10年，此时他已经53岁，距60岁退休年龄不满10 ...
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提交了如下证据： 张2出庭作证，其证言为：我自2001年至今在某公司工作，负责客服。A公司想借用某公司资产融资，做了假的购房合同以得到房屋贷款，由A 贷款手续时发现房屋无法交付，故没有签字办理贷款。某公司对其主张秦某为托管单位A公司法律顾问一事，除了其公司员工张2证言外，没有提交其他证据予以佐证，对其 ...
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【案情】 某公司从2012年2月份开始筹建，2012年10月份正式注册成立。周某于2012年3月参与公司的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元 四十四条、第四十七条的规定，周某在公司工作了三年，公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 第二种意见认为 ...
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，可以认定，桂某在《销售铺装协议》签订及履行过程中，系以安徽某公司工作人员的身份从事相关行为。据此，某原点公司依据桂某的要求于2020年3月9日 、整体竣工验收后七日内的时间节点，分别按60%、10%的比例支付剩余货款。现某原点公司履行完供货义务后，安徽某公司未按约定支付合同货款金额30%的款项，且未 ...
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信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司 13,793.10元。关于何某主张的2019年应休未休年休假工资，因某公司系合法解除劳动合同，何某2019年未使用年休假的责任并不在某公司，故 ...
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