。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告沈阳***科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张某违法解除劳动合同赔偿金 ...
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.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条 ...
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，中国xxx局并入中国xxx机关，成为xxx的组成部门。2019年xxx月徐某某申请劳动仲裁［沪劳人仲（2019）通字第xx号］，要求上海某机关补偿工资 ，女工人年满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的 ...
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；，由此可见，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的 劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 本案中，孙红姑与公司并未订立书面 ...
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申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第 补缴2012年2月至2012年l1月期间的社会保险(具体补缴办法按照社会保险费征缴条例的相关规定办理，个人缴纳部分由申请人自行承担)。二、被申请人成都XX服饰 ...
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。补偿损害赔偿金是用以补偿因用人单位的行为造成劳动者获得的或者本应当获得有关劳动利益的损害，而惩罚性损害赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚；前者与劳动者付出 劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 ...
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资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁院负责同志列席会议。会议对当前长三角区域劳动人事争议案件审理中面临的疑难问题进行了广泛深入的研讨。会后，根据会议研讨情况 合同条件，但与用人单位订立了固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该 ...
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提交给工商部门，从而取得顺德格林柯尔的变更登记。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》和国家工商行政管理总局2001年9月12日《关于公司登记管理 人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利 ...
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劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于贯彻执行中华人民共和国 向江某某支付医疗费用4611.02元。因制冷公司未与江某某签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“与用人单位自用工之日起超过一个 ...
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及证据证明，本院不予认定。 根 据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同法施行前即2008年1月1日前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之 第八十七条、第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条、第二十五条、第二十七条之规定，于2010年 ...
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