事业单位未签订劳动合同 -案例分析搜索

如何正确的理解经济补偿金的月工资？

的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说税前工资和税后工资 ...

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经典案例汇编

精神损失费等费用。2、涉嫌贪污贿赂罪案情简介：高某某，男， 53 岁， xxxxx 事业单位法定代表人。高某某在任职期间，以付"劳务费"、"业务费"的名义，多次采取员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动 ...

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本案属雇员受害赔偿纠纷还是工伤损害赔偿纠纷

被告按工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。三、形式 ...

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医院签订竞业禁止协议后主张无效，医生起诉支付“补偿费”能否支持？丨医法汇

作者：医法汇转载请注明来源：医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，明确约定了竞业限制义务，则该义务的根源在于双方的劳动合同，只要当事人在劳动合同中未明确排除，该义务即附着于劳动合同而自始存在。通过双方的约定可以看出，市医院 ...

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劳动关系

、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织单位，也可以是国家机关、事业单位、社会团体等。此处的劳动者是指，年满16周岁，未达到法定退休年龄，具有 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金田阳县法院审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》亦规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定 ...

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超过工伤认定时限劳动者仍可以工伤事实主张赔付

职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》亦规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》亦规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定 ...

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解除员工是否必须通知工会？劳动者用人单位如何承担举证责任？

规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、性别建立工会的义务。那么，既然组建工会并非用人单位必须履行的法定义务，上诉人在未建立工会的情况下，如何履行解除劳动合同前的通知工会义务，一审法院的此项认定 ...

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