未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付 的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三） ...
//www.110.com/ziliao/article-810544.html -了解详情
严重违纪。2015年12月3日李xx以沈阳xx商业有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107488.08元 吃拿卡要和谋取私利的相关规定。对于第一点，沈阳xx商业有限公司提供了李xx考试不合格及对其进行降薪处罚处理的证据，但降薪为沈阳xx ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出的金东劳仲案字（2015）133 照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳仲字（2014）第4182号裁决书， 的标准作为主张其本案请求的依据并无不当，法院对此不持异议。关于劳动关系处理情况一节。法院认为，双方均确认劳动关系于2013年6月15日因李 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍 五条规定，而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的请求必须经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的请求可直接向法院提起，无须经过劳动行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-646504.html -了解详情
未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予受理通知书，认为原告的仲裁 本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未签订劳动合同二倍工资仲裁时效，参照工资处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -了解详情
关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍 五条规定，而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的请求必须经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的请求可直接向法院提起，无须经过劳动行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-643316.html -了解详情
。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附：损失 恳请贵院依法责令其立即停止侵权，归还证书。根据我国侵权责任法第二条的规定，“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任”。本法所称民事权益，包括“……所有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-550021.html -了解详情
，也未给原告签订任何形式的书面合同，也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至法院，要求解除与被告之间 的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告XXX新能源 ...
//www.110.com/ziliao/article-547261.html -了解详情
案件的依据呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ，那么劳动人事争议仲裁委员会一般推断该规章制度是通过民主程序制定的。换句话说，用人单位规章制度是否通过民主程序制定，并非认定其效力的重要标准。本律师曾经处理过 ...
//www.110.com/ziliao/article-290311.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务