仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态持续至2014年7月23日,公司突然要求与卢某签订书面劳动合同,但此时的书面劳动合同公司 欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同,并建立完善的公司规章制度,避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者,当发现自身权益 ...
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到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28 与劳动者续订劳动合同;未续订的仍应支付两倍的工资,起算时间为自劳动合同期满的次日,截止时间为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月,这种情况最 ...
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赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监,跟公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后,公司对赖某的工作表现不是很满意,于是跟他 公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且,从2019年10月起,赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作,12月17日赖某在 ...
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1998年7月6日,王某到日照开发区某电子公司担任品质管理组长。2007年12月21日,双方签订书面劳动合同,约定合同期限自2008年1月1日至2012年 31日。合同期满后,王某继续在公司工作,公司也未提出异议。2012年8月23日,王某以劳动合同期满,公司未与其续签劳动合同为由,以邮递的方式向公司 ...
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证明上显示婴儿出生日期2010年9月18日。但公司因为工作疏忽在李某哺乳假结束后第10天即2011年9月28日才通知李某合同到期终止,李某不予 12000元,而违法解除双倍赔偿金是3000×12年×2倍=72000元。二者相差6万元,因为人事的工作失误就可能给公司造成6万元的不必要的损失。五、相关法规 ...
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某电器设备(上海)有限公司从事技术研发工作,月薪16000元,签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后,公司未与顾先生续订书面劳动合同 实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法 ...
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公司不同意。 上述案例中的关键是,老王是否在公司连续工作满10年。根据相关规定, “连续工作满十年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满 派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到原公司工作,一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变, ...
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某电器设备(上海)有限公司从事技术研发工作,月薪16000元,签有两年期劳动合同。2008年8月6日劳动合同到期后,公司未与顾先生续订书面劳动合同 实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法 ...
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发放工资、与客户签合同、整理两店账目和营业款、与会计对账、向侯某甲交接现金。被告人张某甲2013年10月至2014年6月在云某公司工作,负责收取公众 借款合同(折算应提取32%好处费),每月支付5%利息总计2.4万元,最后在2014年1月1日合同到期后已经连本带息50.4万元结清,汇款到张某乙提供的王 ...
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年9月30日高某劳动合同到期,某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续,高某继续在该单位工作。2002年10月23日,文化公司以书面形式告知高某不再 ]1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资,共计1380元整。 [相关法规]《中华人民共和国 ...
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