被告人赵某虚构自己在人事部门上班，以能为女友的表弟李某安排工作为名向李某家人索要4万元，毫无防备的李某家人竟轻信赵某的话，最后自然是竹篮打 行为已构成诈骗罪，公诉机关指控的罪名成立。鉴于赵某有从轻处罚情节，根据《刑法》规定，遂作出上述判决。 河南郑州著名律师董大律师提醒：无论干啥都要脚踏实地，切莫空想 ...
//www.110.com/ziliao/article-315367.html -了解详情
年某月某日，而不是含糊的“几月份”、“春节前”等字眼；超期付款的处罚规定超期一天赔付违约金多少，并有言在先，届时将停止发货。 4、明确对方经手人 通知仓储部门拒绝发货，督促业务员催要；定期向销售经理和财务经理通报应收款情况；通知人事部门照章停发责任人奖金。当然也有些应收款是双方对帐不清楚造成的，为避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-296508.html -了解详情
就套上了枷锁，以后做事就不自由了。于是他以各种理由推托。外文出版公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心评析： 外文出版公司要求与李 拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民共和国劳动法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-282023.html -了解详情
这段时间少收了1万多元。 今年4月28日，法院认为，按照有关规定，企业招用临时工转为合同制工作的，其从事临时工的时间与转为劳动合同制工人的工作 、派出所篡改档案、偷梁换柱，冒名顶替上榜考生上大学；还有学历低微的临时工“搞定”人事部门，通过伪造、变造档案材料，摇身一变成为硕士、博士甚至“海归派”，一夜 ...
//www.110.com/ziliao/article-261127.html -了解详情
得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示,首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名某公司的员工出差到贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述旷工行为, 只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-220651.html -了解详情
个人账号一次性打给邓小姐25万元整的劳动报酬。 2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项目已经完成，原定期限一年的 合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-216940.html -了解详情
清自己到底是哪家公司的。 朱律师决定先与公司协商。经过多次与公司人事部门沟通，公司人事部经理终于同意面谈毛师傅工伤赔偿一事，但是了解了情况后 五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-207767.html -了解详情
期满后给予一次性补助4万元。 ２００７年４月，肖某向公司提出离职申请。公司人事部门签署了尊重个人选择的意见，并提出，肖某须遵守约定，不在同行业工作。 造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金５万元及因泄露商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-203123.html -了解详情
期满后给予一次性补助4万元。 ２００７年４月，肖某向公司提出离职申请。公司人事部门签署了尊重个人选择的意见，并提出，肖某须遵守约定，不在同行业工作。 造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金５万元及因泄露商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-170747.html -了解详情
请求仲裁委员会驳回申诉。 经调查，申诉人于2005年9月初申请离职，被申诉人人事部门于2005年9月5日批准离职。2005年10月15日，申诉人到被 ，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。” 2、在本案中， 虽然申诉人于2005 ...
//www.110.com/ziliao/article-26754.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务