19901.02元 案件点评：按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请拖欠工资赔偿金，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障 4、向人民法院提起诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段，不过前提是手上有用人单位给的欠条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。【针对拖欠工资的四种处理方式：】1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。华然公司与杜某解除劳动关系后，以欠条的方式确认欠付杜某工资8912元，华然公司拖欠杜某工资的争议便已转化为拖欠劳动 ，而并非从2010年4月21日华然公司再次确认欠款之日亦即用人单位承诺支付工资之日起计算时效。 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于 ...
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影城有限公司支付2015年1月1日至10日的工资款954.71元、加发拖欠工资的25%经济补偿金1626.38元的请求予以支持。原告解除劳动合同前十二 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州XXXX影城有限公司负担 ...
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，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持。”本律师认为该 合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准 ...
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时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 劳动争议纠纷结案。 案件点评： 该案件为群体性案件，在代理律师的指导下，员工从法律程序上做了全面的自我保护措施，如：要求用人单位支付工资的通知 ...
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劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。 本案的难点：没有客观证据证明郑某工资的现金金额及我方 有力驳斥。 诉讼结果：由于前期准备工作完成得细致，证据收集比较充分，仲裁委支持我方的大部分仲裁请求。到执行阶段，执行法官冻结公司账户后，公司方主动与劳动者联系 ...
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解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。 但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行。在此情形下，员工被拖欠工资长达4个多月，家庭开销都成问题。 ...
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，对立情绪大，易产生不稳定因素。追索劳动报酬纠纷案件中农民工占大多数，大部分家庭经济条件较差，对拖欠工资情绪激烈，对立情绪大，易引发群体性上访、冲突， 在成立时须向劳动监察部门或行业主管部门缴纳一定的工资保证金，用以保证企业不拖欠工资，一旦出现二个月以上拖欠工资的情况，立即启动该笔保证金，专用于足额 ...
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人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。） 1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 纠纷； （六）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （七）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷； （八）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬 ...
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