驾驶摩托车的石某撞伤成九级伤残。2005年8月，陶某依据工伤事故，向武宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某大酒店赔偿其伤残补助金等损失3万余元。经 陶某的损失是正确的。 需要指出的是，近年来，工伤事故屡屡发生，但还有不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工参加工伤保险统筹，缴纳保险费，一旦发生工伤事故 ...
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：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》。 【法律风险提示及防范】 经济高速发展的背后有着企业和员工的共同努力，随之而来的便是社会节奏的 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内提出认定申请。用人单位未提出申请，劳动者提出申请的最长期限是一年，如果超过一年 ...
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，一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 部门，将王某调岗为销售客户经理。 因为年龄比较大了（56岁），王某不想做销售工作，于是不同意公司的调岗安排，向公司申请转入内勤部门，还是从事含 ...
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有效，遂最终驳回了公司的诉讼请求。 法院审理查明，秦某某系河北定州一家建筑工程公司员工，双方未签订劳动合同，形成。该公司未在定州市事业管理所参加 ，亦未在生产经营地北京市门头沟区参加企业工伤保险，秦某某在公司生产经营地北京市门头沟区受到伤害并向门头沟劳保局申请工伤认定，门头沟劳保局作为县级人民政府劳动 ...
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对自己负责。对于我们来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。 相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着财务 发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百 ...
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但单位认为乔佳参与的活动与工作无关，不能被认定为工伤。事后她到大连市人社局申请工伤，也未得到工伤认定，遂将单位和人社局告上法庭。职工在用人 应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因公外出。单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作 ...
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未愈等内容。林某未就其听力受损提出工伤认定申请，亦未申请劳动能力鉴定。2007年12月12日，林某填写企业内部退养申请审批表，内载：本人经职防院诊断 证据证明该费用已经实际发生，故对林某该项请求不予支持。林某与氯碱公司签订的员工内部退养协议对退养期限、退养期间的基本生活费均作出了明确约定，双方并已按该 ...
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急救人员现场抢救无效死亡。2018年5月16日，第三人李文晨向被告市人社局提出工伤认定申请，被告市人社局2018年5月17日作出《焦作市工伤认定申请 也就是2018年2月27日，原告向第三人亲属出具的认可陈惠珍系其单位员工的证明等一系列证据来看，上述证据可以形成一个完整的证据链条，被告据此认定陈惠珍 ...
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规定。原审判决成一公司为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014 想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决 ...
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表述经申请人与被申请人协商的辞职时间为2013年11月25日，这样我们就按文件支付申请人其余两项工伤赔偿，实际上，被申请不仅未支付其余两项赔偿，而且找 能折扣。综上，原告的诉讼请求既有事实依据，又有法律依据，被告作为外资企业不遵守中国法律的强制性规定，恶意规避法定义务，已经突破道德、诚信的底线，作为 ...
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