申请工伤认定。无奈之下，小王找到律师，在住院期间办理了委托手续，聘请律师指导申请工伤认定、鉴定以及代理劳动仲裁等。在律师的指导下，小王在住搜集了充分 。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 三、仲裁请求：1、裁定被申请人向 ...
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日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生 (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。本文转载自中顾法律网 ...
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发生工伤应该由谁承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（ 。我单位非常正规的按照法律规定规范地用工跟员工签合同、缴纳社会保险、发生了工伤及时为员工申请工伤认定，结果由于员工个人的欺骗行为提供他人的或假的身份证 ...
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在工作中摔伤，导致腰椎压缩性骨折。栾XX治疗期间被告知上海XX实业有限公司已为其申请工伤认定，并且上海XX实业有限公司在此后按照半年一次的方式向栾XX支付 规定，XX劳动局作为劳动保障行政部门，有权对属其行政区域内的企业职工伤亡作出工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害的，所在 ...
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赔偿，用人单位都应当以降低纠纷为目的。 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿的12个时限 1、企业申请工伤认定的时限 根据《工伤保险条例》第十七条第一 工伤认定，那个此期间的工伤相关费用，由企业承担。 2、员工或亲属申请工伤认定的时限 发生工伤事故后，企业没有在一个月内替员工申请工伤认定，那么员工或 ...
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用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金不值，于是想尽办法不为员工缴纳工伤保险金，不得不说，这 参保劳动者访谈统计显示，即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁 ...
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合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年 后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12月3日受理了李成武的申请。之后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局对相关人员进行了调查。北京市朝阳区 ...
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，给予了当事人以下两种合情、合理的法律建议，以便其自主决定维权途径：1、申请工伤认定，再以显失公平或重大误解为由，请求变更工亡补偿协议，要求房地产公司补 保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律并未 ...
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林原所在单位因为赔偿问题发生了纠纷，白某向当地人社局申请工伤认定，又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元，裁决后， ，但是好心未必能办成好事。要知道，企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的范畴，而意外伤害保险 ...
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的工伤协议是无效的。协议签订时，公司对伤残等级已做出了预判。当时是公司为他申请工伤鉴定的，公司对鉴定结果应该是认可的，现在重新鉴定没有法律依据。法院受理此案后，查明了案件的事实，并主持双方进行调解，该公司表示企业的流动资金压力很大，而陈某则表示自己的合法权益不容侵犯，坚决不肯让步。在 ...
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