矛盾纠纷。 第二十二条所有单位应当建立健全安全管理制度,定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患;掌握并及时处理本单位存在的可能引发 财力或者技术支援,要求生产、供应生活必需品和应急救援物资的企业组织生产、保证供给,要求提供医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务。 履行统一领导职责 ...
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工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任,均属于工伤,除了交通事故案依法获得赔偿之外,公司还应承担工伤赔偿责任。此外,还有一种是上下班 7.公司动不动就扣钱罚款,怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意 很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员,这种做法欠妥。但同时应提醒 ...
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矛盾纠纷。第二十二条所有单位应当建立健全安全管理制度,定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患;掌握并及时处理本单位存在的可能引发 财力或者技术支援,要求生产、供应生活必需品和应急救援物资的企业组织生产、保证供给,要求提供医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务。履行统一领导职责或者 ...
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路码头总布置图、船舶安全停靠及作业示意图、J103桥吊正常工作示意图和上海港务监督交通事故证明书,以证明事发时J103桥吊正在为“苏悦”轮进行正常卸箱作业;2 事实,除质证意见外,还提供了原告公司工商登记资料及财政部颁发的《工业企业财务制度》,以证明原告J103桥吊的折旧年限为10-20年,折旧率应按 ...
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路码头总布置图、船舶安全停靠及作业示意图、J103桥吊正常工作示意图和上海港务监督交通事故证明书,以证明事发时J103桥吊正在为“苏悦”轮进行正常卸箱作业;2 事实,除质证意见外,还提供了原告公司工商登记资料及财政部颁发的《工业企业财务制度》,以证明原告J103桥吊的折旧年限为10-20年,折旧率应按 ...
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1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到,途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中,受到非本人主要责任的 ...
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由享受现代文明的全体社会成员分担其所造成的损害。铁路运输企业可以通过提高运费,设立铁路交通事故赔偿基金或者投保责任险的方式转嫁风险,实际上是由整个社会 和资金上的扶持。 第五,探索建立铁路交通事故损害赔偿社会救助体系和限额赔偿制度。通过投保责任险或者设立铁路交通事故赔偿基金等方式,解决受害人的损害赔偿 ...
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,实际上车主是加盟到挂靠单位里一名加盟成员,从企业资产性质上看类似于公司与股东的关系。在经营管理上,车主除了不能以自己的名义对外从事运输经营 法律若干问题的解释》第三条规定:“以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的 ...
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车辆配备、设施配置以及考试项目、评判要求应当符合相关标准。 第三节 考试监督管理 第四十一条 车辆管理所应当对考试过程进行全程录音、录像。严肃考试纪律 七十一条 道路运输企业应当定期将聘用的机动车驾驶人向所在地公安机关交通管理部门备案,督促及时处理道路交通安全违法行为、交通事故和参加机动车驾驶证审验。 ...
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的专业能力、职责及具体工作情况看,起诉书指控其"项目组织管理不力,没有经常深入施工现场及时解决事故隐患"没有事实依据;(3)被告人张松的工作不涉及技术 在全国范围监理一、二、三类公路、桥隧工程,二、三类交通工程,并与《企业法人营业执照》(注册号1101062306948)_份相互印证。《工程监理合同》 ...
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