企业工资文件 -案例分析搜索

在个体户上班工资按天算，是劳动关系还是劳务关系

表示自己是做一天算一天，但从录音来看，无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，再者，从XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时 ...

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录用通知书能否代替劳动合同需支付双倍工资吗？

要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。用人单位需要杜绝重蹈本案 ...

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被企业无故辞退能得到经济补偿吗？员工的和合法权益有哪些？

，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终 ...

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从火遍朋友圈的企业辞退嫖娼员工被认定违法解除说起

3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有。二、为保障单位的利益，员工在被拘留或逮捕期间，单位可以暂停发放工资及缴纳社保。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28 ...

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曾某与张某等企业出售合同纠纷案

，后又于2009年9月18日重新核发了法定代表人为张某的A公司企业法人营业执照。上述假日酒店于2004年7月12日经工商行政管理机关登记成立，2005 人员和运营均以该酒店的名义进行经营。在某县发展计划局京计字[2004]**号文件中也清楚的显示是某假日酒店投资700万元建设桑拿房、客房、游泳池、 ...

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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？

造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及政府相关部门制定的缴纳 ...

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新企业面临的法律风险

履行时要注意保留相关的证明资料：1、在履行合同时最好有比较完整的书面往来文件，而且都必须有对方当事人的确认;2、如果开出发票时对方货款未付清，应赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入 ...

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新企业面临的法律风险

履行时要注意保留相关的证明资料：1、在履行合同时最好有比较完整的书面往来文件，而且都必须有对方当事人的确认;2、如果开出发票时对方货款未付清，应赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入 ...

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企业聘请法律顾问的必要性和重要性

的律师追偿，从而促使律师为企业规范地、全心全意地服务。 (三)服务有偿性顾问律师不是企业雇佣的工作人员，不在企业按单位工资制度领取薪金，而是受律师事务所的重要因素之一。律师在工作过程应当注意收集与企业法律事务有关的各种资料，包括法律、法规、政策、技术资料、管理文件、诉讼资料等。律师对汇集的各种资料 ...

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企业合同法律风险及防范

方面的调查工作提供线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件的确定标准。4.调查银行账户企业在银行的结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。其中，基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。企业在 ...

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