企业工资文件 -案例分析搜索

企业法律顾问将提供什么法律服务

以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同顾问律师工作主要在于防范法律风险的观念。1.4 帮助树立未经顾问律师审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1 个别辅导方式 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、顾问律师工作主要在于防范法律风险的观念。1.4帮助树立未经顾问律师审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1个别辅导方式。 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关企业工资支付的政策６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：（１）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关企业工资支付的政策６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：（１）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。（三）有关企业工资支付的政策６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：（１）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

天津、深圳等部分省、市。用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前，辽宁省用人，为了保证基金的完整性和安全性，也体现政府办社会保险制度的特点，我国多个文件明确社保经办机构的运行费用和管理费用由财政承担。第七十条社会保险经办机构 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

结算的时效，有合同约定的按约定，没有约定的按建设部（2001）107号文件规定的时间办理结算。工程量计算依据：施工图纸及其说明、现场签证、施工合同、起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；4、为建筑施工 ...

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外资企业法律实务与风险防范

总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的估价清单及其协议文件）；2.合营企业的年度会计报表；3.合营企业清算的会计报表。十二、职工合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利 ...

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包工头招的农民工有没有劳动关系？

有关部门和工会要坚决贯彻国办发〔2016〕1号文件及全国电视电话会议精神，高度重视解决拖欠农民工工资问题，精心安排并切实组织好专项检查工作。要结合于2017年春节后一周内将专项检查书面总结材料（附专项检查情况表）报解决企业工资拖欠问题部际联席会议办公室（专项检查情况表请同时发电子邮件）。附件:农民工 ...

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企业日常经营法律风险提示

手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。 27、公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方 ...

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