的，具体以A公司正式文件为准；工作时间实行综合计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行计时工资制；A公司在合同履行过程中发出或者提供 日及10月16日未按排班班次上班，也未按公司规定走相应加调班或请假流程，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司 ...
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，仍拒绝上班，答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起 进行的。 2、答辩人于2012年3月16日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据 ...
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活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； （十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； （十六）违反纪律的其他行为。 第五十四 经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第七十七条 国家 ...
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年10月9日至2009年10月29日，由于受伤，向公司请假共计21天，公司扣发其请假期间的工资总计4369元。2009年10月4日原告购买手臂固定护 病人记录表、急救车费用票据、医药费单据、营养费票据、修车费票据、交通费票据、休假证明、误工证明及原、被告陈述等证据在案佐证。 本院认为，原、被告双方在 ...
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合同必须要有两个前提条件，一是在规定的医疗期内，二是应当履行规范的请假手续，遵守学校规章制度。否则，如严重违反学校规章制度，即使是签订了订立至退休的 撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起 ...
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表示同意。2000年9月，赵立霞向刘慧慧递交申请书，称因本人身体不舒服，要求休假1个月自2000年9月1日至2000年9月30日，刘慧慧于2000年9 与金海群岛公司已解除劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵立霞系以请假为由离开金海群岛公司辞职未获批准，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已 ...
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同意。2000年9月，赵立霞向刘慧慧递交申请书，称因本人身体不舒服，要求休假1个月?自2000年9月1日至2000年9月30日?，刘慧慧于2000年9 金海群岛公司已解除劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵立霞系以请假为由离开金海群岛公司?辞职未获批准?，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其 ...
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X月X日某保安公司再次向刘某作出限期返岗通知书一份，认为刘某的休假已完全超过正常的病休假时间。对刘某再次以反复开具医院病休假条为由，向公司请假的行为不予认可。刘某病休期满不上班视同矿工，旷工15日按自动离职处理。20XX年X月X日，某保安公司作出与刘某的解除 ...
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份工作，因为公司派驻该超市的就她一个人，哪怕身体有些不适，她也尽量不请假。但最近超市的一项新政让她无法接受。新来的经理对超市经营现状不满， 补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经 ...
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月、8月工资明细。4、陈永俊于2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为6200元。个人所得税完税证明显示：2013年5月至2013年8月陈永俊的实缴税额均为0。 陈xx于XXXX年 ...
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