信息公司庭审时认可其与员工存在劳动关系，庭审后却翻脸称双方始终未建立劳动关系。对此，北京市丰台区人民法院在案件审理后认定，信息公司的行为违反民事诉讼中的“ 未建立劳动关系的主张难以采信。据此，丰台法院一审判决驳回了某信息公司的全部诉讼请求。信息公司不服一审判决结果，提起上诉。二审中，双方达成调解协议， ...
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到企业内部承包经营者身上。 本案中，物资部属被申请人公司的一个组成部分，公司与部门负责人签订的协议属内部承包关系，物资部不具备独立法人资格，不具有独立承担 从本案证据来看，结合申请人自1992年7月受公司雇佣长期在被申请人公司从事装卸工作的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人 ...
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应据理力争 劳动者发生工伤后，单位惧怕承担相应的责任，以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同，构成违法解除。劳动者委托律师提起 2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均 ...
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刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间劳动关系不成立。 裁判 荣昌县法院认为，科 /天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的劳动关系劳动法上的劳动关系，指劳动者与用人单位 ...
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中多次被公司评为明星员工。2010年4月1日，她偶然发现生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求 的依据不足，应确认双方之间的劳动关系合法有效，生化公司应当支付王某解除劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某生化公司支付 ...
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公司必须要和员工签劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条；用人单位自 ...
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公司必须要和员工签劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条；用人单位自 ...
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，在融资租赁企业风险防控、尽责调查、商务谈判、诉讼代理、案件执行等方面赢得了当事人的广泛赞誉。朱军律师服务主要内容包括但不限于：1、融资租赁公司经营管理 ）为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（4）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（5）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（6）参与 ...
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二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日 的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A ...
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1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师 的300%支付加班工资之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和法定休假日加班工资。本案中，A ...
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