辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价 问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不 ...
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的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避 属于客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，该企业可以提前30日通知并解除与该员工的劳动合同。在企业收购中，该解除的 ...
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，对于何为“股票期权”，《公司法》并未做出具体规定。而对于“股票期权”进行具体定义的则主要表现在部门及地方性规章及相关文件中。2、从现实案例看股票期权争议 那么，期权究竟能否纳入工资或福利呢？反对者认为，员工的股票期权虽然因劳动关系而产生，但员工与公司签署的期权协议，显然独立于劳动合同，不应按劳动争议 ...
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内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议 请求：1、确认我与被告的劳动关系成立；2、确认被告单方终止劳动（承包）合同协议的行为无效。 被告市公运出租车分公司辩称，被告与某公司间不是兼并关系， ...
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上海某大型台资企业与其员工解除劳动关系争议，企业以员工重大过失为由依法解除与员工的劳动关系，员工不服公司的解除决定向劳动仲裁庭提出了仲裁请求，请求公司支付的款项金额多达11万余元，近日经过闵行劳动争议仲裁院仲裁庭开庭审理，在周律师的协助下，企业与员工达成了调解协议。...
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且原劳动合同已经无法继续履行。公司与员工的劳动合同中一直都约定有绩效考核的规定，但公司从未实施过。现在公司决定恢复绩效考核既是迫于客观情况发生了重大变化， 接受绩效考核方案，属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司在提前1个月通知陈小姐的情况下解除与陈小姐的劳动关系并支付了补偿金，依法有据。 ...
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依照工作程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和 负担164元。 上诉入韩晓宇不服原判，提起上诉称，一、被上诉人解除了与上诉人的劳动关系．2006年4月3日，河北某某副总通知上诉人从4月份起公司解除 ...
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法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止，该规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。本案中，伊利苏州公司在唐兴梅达 用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系，以避免产生纠纷和被认定为劳动关系。 ...
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。 2012年11月24日某某智能系统股份有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550元，并约定：是否继续留任 自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果员工不愿意签订劳动合同，公司必须在一个月内解除与该员工的劳动关系。公司自用工之日起超过一个月 ...
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》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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