时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月一次业务知识笔试，按分数排出前五名与后五名（ 《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析） 笔者同意第二种意见。理由是 1、张某与该通信公司所签订的合同为格式合同，张某等人对合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-237042.html -了解详情
的记录也可以作为证据。比如公司通过银行打卡支付提成工资，银行的详单可以作为证据，证明公司与员工约定了提成工资且支付了提成工资，但证明效力还是不如劳动合同和提成协议，仲裁和法院采纳的可能性会小一些。所以，为了保证能拿到提成工资，员工应该跟公司通过书面的形式约定提成工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-210236.html -了解详情
办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758.62 均由梁某保管。而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月一次业务知识笔试，按分数排出前五名与后五名（ 《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析） 笔者同意第二种意见。理由是1、张某与该通信公司所签订的合同为格式合同，张某等人对合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-153244.html -了解详情
时间发展客户。并设立如下工资考核制度：工资每月400元底薪加考核工资，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月一次业务知识笔试，按分数排出前五名与后五名 其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 管析 笔者同意第二种意见。1、张某与该公司所签订的合同为格式合同，张某等人对合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-145093.html -了解详情
年、2006年发给员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己 及2005年、2006年补充医疗保险费8000元，被告在原告单位工作，应享有与其他员工同样的待遇。原告称被告是企业B类人员，不享有上述待遇，没有法律依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-52229.html -了解详情
很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ ，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司一次性支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-940460.html -了解详情
月； 3.到当地劳动监察大队反映情况； 4.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 5.要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）； 6.有其他损失的 任何证明； 4.与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5.公司其他员工的证言证词，证明你在公司上班； 温馨 ...
//www.110.com/ziliao/article-935002.html -了解详情
故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的 某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的 某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务