与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不 公司应否 给他工伤待遇？ 不应给予。因为该农民从事运沙工作不需要接受建筑公司的规章制度和 管理，双方是平等的，不存在管理与被管理的关系，即这种情况不 ...
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因此，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ，以被临时雇用的性质受雇于员工相对稀少而因个别业务需要临时增加劳动力的公司，张先生与WH公司不存在劳动关系。而WH公司意欲扭曲事实，逃避应当赔偿的责任， ...
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的报酬并就此提交电子邮件列表打印件等材料为证，称电子邮件收件人即xx公司员工。xx公司对王xx所述款项性质不予认可。另经核对，据王xx所提交社保及 ，xx公司应向王xx支付2015年5月工资总计10758.62元。 对年终奖问题。双方劳动合同中约定，年底双薪，故法院对此不持异议。王xx虽在职不满一年， ...
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被告反诉请求。 民事起诉状 原告：夏厚全 被告：杭州驰业市政园林工程有限公司 案由：合同纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告夏厚全欠款148229元； 2、判 公司称夏厚全与发包方奇纬公司存在直接劳务关系，但并未提供证据予以证明。相反，2015年2月1日，在桐庐县劳动监察大队瑶琳国家森林公园工作人员 ...
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服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由某劳务公司承担；派遣人员发生工伤时，某电子公司应 一次性伤残补助金。2011年7月1日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。2011年7月8日 ...
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每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据 》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工 ...
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载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2 劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋 ...
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文章摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样 解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职 ...
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文章摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样 。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入 ...
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、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法 劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表， ...
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