因压一个月发工资 员工解除劳动关系 公司要不要支付经济补偿金?山东高法 12月2日 2009年7月,曾某入职河北某矿业公司工作。 2019年5月, 中,公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾某2019年3月份的工资,属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为,已经违反了《劳动法》、《劳动合同法 ...
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本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付一个月的工资,不满六个月支付向劳动者支付半个月工资,满六个月不满一年视为工作一年,也是向劳动者支付 情形时,劳动者应当及时提出被迫解除劳动合同,一旦用人单位及时纠正了自己的违法行为(发放了拖欠的工资),那么劳动者就丧失了解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的 ...
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工资时,该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果为某电子公司在裁决书 十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法 ...
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月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”董补民/斯娜集资为由扣工资法律仲裁长见识[案情介绍]某水电管理处因近年经济效益差,职工生活困难, 的规定,向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴暂行 ...
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公司遂通知黄先生办理工作移交。根据劳动合同的约定,公司扣发了黄先生最后一个月的工资——2005年3月份的工资。为获取自身劳动所得,黄先生于是申请劳动 负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 黄先生是位IT从业人员,2002 ...
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公司遂通知黄先生办理工作移交。根据劳动合同的约定,公司扣发了黄先生最后一个月的工资——2005年3月份的工资。为获取自身劳动所得,黄先生于是申请劳动 负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 黄先生是位IT从业人员,2002 ...
//www.110.com/ziliao/article-546621.html -
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,同时建议,以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报,决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是:小赵向这家企业销售了产品,但最终却没 的权利,在法律上是有明文规定的:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-546064.html -
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,同时建议,以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报,决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是:小赵向这家企业销售了产品,但最终却没 的权利,在法律上是有明文规定的:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律 ...
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劳动合同协议》,其行为已经严重违法,应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系,应当向申诉人支付违法解除劳动合同的 》第四十条第三项之规定,也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个月的工资2400元,并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人 ...
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的申请时效应当自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一个月的工资,也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁 时效,不应予以支持。而我方认为:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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