日作出渝人社复决字﹝2013﹞129号《行政复议决定书》，予以维持。涪陵志大物业公司认为涪陵区人社局的认定决定适用法律错误，罗仁均所受伤依法不应认定为 国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。被告根据第三人罗仁均提供的 ...
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工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定宋女士为工伤。宋女士所在公司不服，认为《工伤保险条例》要求发生的事故必须是非本人主要责任的 1.用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同， ...
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为工伤。张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求A公司赔偿其停工留薪期间工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。劳动争议仲裁委员会裁决：A 私权范围是法律法规没有明文禁止的一切权利。在本案中，相关的法律法规没有禁止原告行使权利的规定，《工伤保险条例》中也无交通事故赔偿后可以排除工伤 ...
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〕12 号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的 尚艳于 2006 年 4 月 24 日所受到的伤害为工伤。 2008 年 3 月 24 日，宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪 ...
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保险参保协议》，协议第1条约定：乙方（欣荣公司）按照甲方（工伤保险管理中心）要求提供参保资料，并按规定向甲方实名申报本工地农民工；第2条约定 衡量角度看，实行实名制有利于防止利益失衡。尽管建筑企业以承建项目的工程总造价缴纳了工伤保险费，若参保人员不实行实名制，即参与保险的人员不能确定，这意味着风险可能 ...
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部门管理，以致毛师傅分不清自己到底是哪家公司的。 律师决定先与公司协商。经过多次与公司人事部门沟通，公司人事部经理终于同意面谈毛师傅工伤赔偿 五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ...
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发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的 认定邓尚艳于2006年4月24日所受到的伤害为工伤。2008年3月24日，宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司 ...
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达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同 ，实际用工的包某不具备用工资格，包某违反规定招用劳动者，劳动者在工作过程中发生伤亡的，由某钢制品公司工伤保险责任，包某对此承担连带责任，遂判决驳回包 ...
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作业。如有违犯，罚款金额直接从新埠公司月度结算款中扣除。⑺新埠公司在操作期间，必须严格按照龙昊公司生产管理相关规定作业，确保现场始终保持干净、整洁及 按月支付，因此原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《 ...
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、《工伤事故处理意见表》、《工伤人员报销票据》、《绩效考核指标统计表》等材料。对于公司的证据材料，盛先生否认了奖惩管理规程、及岗位责任书的真实性，称 公司提交的证据不足以证明解除行为的合法性。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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