某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两 四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两 四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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，缴纳社会保险费，履行作为用人单位应承担的义务。至于温商公司与地王公司之间是否存在委托关系，不影响地王公司因其实际用工，而与李世华建立劳动关系的事实 单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1 ...
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，缴纳社会保险费，履行作为用人单位应承担的义务。至于温商公司与地王公司之间是否存在委托关系，不影响地王公司因其实际用工，而与李世华建立劳动关系的 应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年 ...
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支付刘某解除劳动合的赔偿金17150元及年终奖53278元。评析：本案争议的焦点：1、公司的这种行为是否属于违法解除。法律规定，单位违法解除劳动者应当 ;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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处理。因此，在无证据证明黄先生违反竞业限制义务的前提下，科技公司应当履行竞业期间支付补偿的义务，直至解除竞业限制约定之时或竞业限制期满。□律师提醒 ，但是必须以明示方式告知劳动者。2、劳动者违反竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者仍需遵守。3 ...
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是两个不同的概念，OFFER上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的 要求支付双倍工资差额的诉请。2、公司是否应支付宋某解除劳动关系的经济补偿？根据法律规定，若用人单位存在不缴纳社保等情形的，若劳动者因此提出辞职， ...
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无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我解除劳动合同；要求数码超智公司补发我 解除劳动合同的情形，原审对此认定有误，本院予以纠正。本案争议的焦点之二是数码超智公司是否应向钱骏支付解除劳动合同的经济补偿金。虽然，数码超智公司以 ...
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工资及未缴纳社会保险未签劳动合同，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿及50%的额外经济补偿金。 【结果】公司支付李某未签劳动合同双倍工资275000元 争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动合同。根据《劳动合同法》第 ...
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千伏输电线路工程被列为北京市60项重大建设项目之一。北京市新兴房地产开发总公司（以下简称新兴公司）于2003年4月25日取得了京国土房管丰拆许字（2003）第018 存在漏评、错评一节，无证据佐证，本院不予认定。张桂春要求双倍支付补偿款之请求，于法无据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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