而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的 合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与 ...
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出资购买的房屋分别登记在16名员工名下，由我公司提供购买借名房屋的全部房款、税费，出名员工配合办理购房合同、产权证等手续;购房合同原件、房产证原件、银行按揭款及 证明，包括我在内的其中4人均未补签购房证明。另外13个案件中，冯先生作为诉讼被告，居然不知道自己的被告身份，也没有出过庭，显然是借其名义进行 ...
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，通过韩××付给原告263万元。 被告安徽××公司没有出庭，未答辩。 原告针对其主张提供如下证据： 第一组证据：《钢材购销合同》一份，证明：1、2012年 林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下，被告安徽××公司与其员工刘××、黎××等人的劳资纠纷事件才得以妥善处理 ...
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一位被“优化”员工魏某告诉记者，他曾打了该片区劳动站的电话反映此事，但没有得到响应。 律师称比亚迪无权优化调岗 虽然比亚迪方面称只是正常的优化调整，但被 来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的公司邮箱、不让员工进入公司等方式 ...
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》，显示所有在职员工的劳动合同签订完毕。因此北京某公司不存在故意与王某不签订劳动合同的行为，因此王某要求北京某公司支付未签劳动合同的双倍 六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订故意的，除非 ...
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，担任行政人事经理及策划工作，双方未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、 原告不服裁决，诉至法院。审理中，原告确认2010 年8 月1 日起公司没有设计任务，所以没有安排工作给被告。 另查明，被告曾于2010 年5 月4 日向 ...
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应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 二、员工手册定稿公示风险： 1、没有员工亲笔签名认可的员工手册公示方式,一旦出现员工 合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工 ...
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朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证， 她重新去找工作，田某没走，还是一直在公司工作。 然后公司让田某自己去网上找个合同模板签合同，田某下载了合同模板交给公司，但自己没在合同上签字 ...
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