开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月1日入职深圳 进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的 ...
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杨某认可蒋某等人的入职手续由他办理，但他需要根据领导的指示安排员工签订劳动合同。在领导没有做出指示的情况下，他既不掌握真实的用工情况，也不存在故意不与 应在组织管理中对杨某的工作进行敦促和督办，而不应将员工入职后长期未签劳动合同的情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订 ...
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，诉讼阶段委托律师成功索要工资和未签合同二倍工资。 【案情】 2011年8月4日，马某、某轴承销售公司双方签订劳动合同，合同期限为2011年8月1日 轴承销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配 ...
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通过远程虚化视频出现，变音作证，对案件审理起到了重要作用。 在温州务工多年的毛某和时某（女）系夫妻。2015年7月，时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司 内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才 ...
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致电我中心咨询。 据小张说，2011年他在上地附近一家私营企业当出纳，公司没有给员工缴纳社会保险，还经常拖欠工资，她于2012年4月辞职。辞职时，公司 劳动争议咨询中心解答： 小张可以提起劳动争议仲裁，依法索要未签劳动合同双倍工资和补偿金，并由公司为其补缴社会保险费。据介绍，新《劳动合同法》自2008 ...
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支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之 二倍工资吗？ 劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。 实践中，有 ...
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应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为2004年 你的开除决定，并要求支付2004年10月至2008年7月的经济补偿金及支付你没有报销的职务开销。经分公司领导研究认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不 ...
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如果用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按 单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同中，试用期长短根据劳动合同期限决定，未签劳动合同就不能约定试用期，也无法以 ...
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个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板 赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； ...
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从2009年2月1日至2009年6月30日这为期五个月的劳动合同“空白期”，成为引发何女士和肯德基公司一场劳动争议的导火索。何女士认为，肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍 ...
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