奖金协议,约定了享受奖金应工作满一定期限的条件;用人单位依约向高级管理人员支付奖金后,高级管理人员未满服务期即自行辞职,应当按照奖金协议的约定向用人单位 股票特指公司于香港联交所上市的股票”。入职后浩全公司每月向于某送达当月工资单,显示“应扣减有条件股票份额”一栏金额均记载为“0”元。2014年1月于 ...
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月22日至7月6日这段时间,应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号)第九条、十四条的相关规定, 规定了旷工三日以上为严重违反规章制度,并经大部分员工签字确认。但在小佳入职时,公司没有要求小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册,至使企业已将公司规章制度对小 ...
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话费补助每月100元,出差补助每月1000元。李某转正后,公司一直按照合同约定标准向其支付工资报酬。2008年2月,公司为了规范管理,召集职工代表、公司领导 发生了变化,话费补助由原来的100元,涨到200元;因李某当月没有出差,工资中减少了出差补助1000元。李某对公司调整补贴很不满意,要求公司继续 ...
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聘请为其企业的总经理,双方签有《聘用合同》。其中约定:席先生月薪为税后5万元,其中60%当月发放,其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月 来公司上班,且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动,公司是否应该继续支付其工资。席先生认为, ...
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6月的工资。7月1日,王某以公司拖欠工资为由提出辞职,并于当月又申请了仲裁,要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为 认定为依据不足且已经发生法律效力,事后公司没有再对王某进行过调岗降薪的处理,公司不按照原合同约定标准支付王某的工资的做法缺乏法律依据。王某以公司拖欠 ...
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费用。单律师说,单位没有给李先生缴纳工伤保险,因此,他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况,公司仅支付了部分工伤保险待遇的 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。据此规定,如果劳动者因本人原因 ...
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保安公司重新派保安员。但是,双方没能达成共识,保安公司也没有派保安员补缺。2005年11月19日13时许,该通讯营业部的员工到当地派出所报案称,营业部被盗 反诉,要求王某支付保安费1000元、法定节假日加班费60元。南丹县法院认为,林某在顾客退换手机事件中存在工作失职,王某扣除其当月工资费用合理,但 ...
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职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订,但他二人称要带回去看看,并没有当场签订,后来才提供了已签有 以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由,请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛某、时某二倍的工资分别为51257.71元、41711.69元,后因案发而未得逞。 根据 ...
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的劳动合同,扣除当月有关工资及上月双季度绩效工资。鸿寄当然对布尔公司的解除决定不认可,在协商未果的情况下,向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外, 太冤枉。鲁蕊律师翻阅完卷宗并了解情况后,脑海中已经形成了代理思路,证明鸿寄没有利用工作便利侵占公司财产的主观故意而且几乎没造成损失,从而证明布尔公司解除 ...
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日内到转入地经办机构办理失业保险关系接续手续,并自在转出地停止缴纳失业保险费的当月起,按转入地经办机构核定的缴费基数缴纳失业保险费。转出前后的缴费时间合并 生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴 ...
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