公司要求重新签劳动合同 -案例分析搜索

用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

F电器集团有限公司（以下简称F公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月金7，200元的诉讼请求，予以支持。故一审法院就该项诉讼请求判决：F公司要求不支付郭某代通金7，200元的诉讼请求予以支持，驳回其余诉讼请求 ...

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股东意思与公司意思

，其与嘉华公司于2003年3月8日所订立的担保合同《最高额抵押合同》也丧失效力。由于中行三峡分行对新世纪广场1 -3层房屋于事后重新订立了借款股人所持出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的出资额。 ...

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主张双倍工资需及时，超过仲裁时效难支持

调整为8000元，2010年8月31日，动漫公司提出要与周先生补签劳动合同，周先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

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同人公司诉王秀平工伤保险待遇纠纷案

王秀平已领取的13000元在兑现时减除，即原告彭水县同人实业有限责任公司还须向被告王秀平支付19173元。二、驳回原告彭水县同人实业有限责任公司一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

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杨又存与景昕、刘美杰、刘会忠、第三人梁金标建设工程施工合同纠纷

张，这6张照片是纠纷产生之前施工期间原告所拍，用以证实施工过程，工人在施工现场劳动情况，施工材料在现场堆放情况。 6、2012年7月23日至2012年9月16日的，其余工程全部完工。原告与第三人的合伙尚未进行清算。同时称不清楚金昊公司是怎么回事，原告与被告刘会忠签完合同后，被告刘会忠又在合同上加盖了 ...

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用人单位将不实评价计入档案，导致劳动者求职受影响的，构成侵犯名誉权

违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权，并对原告的重新就业、求职造成，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨华兴批准后双方即可解除劳动合同，并无不当，故对被告的上述 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

。5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给找单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期 ...

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侵犯名誉权纠纷案

违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权，并对原告的重新就业、求职造成，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨华兴批准后双方即可解除劳动合同，并无不当，故对被告的上述 ...

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名誉权

违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权，并对原告的重新就业、求职造成，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨华兴批准后双方即可解除劳动合同，并无不当，故对被告的上述 ...

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公司以不能胜任工作为由开除我，违法吗？公司应该怎么补偿我

某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同，转岗为车商保险销售人员，新岗位有硬性的任务毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。 ...

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