的立法目的出发，对南汇劳动局在未经审查劳动者是否存在正当理由的前提下，即以申请超过法定时效而作出不予受理的决定和一审法院维持的判决，应予撤销，责令南汇 《工伤保险条例》第十七条只规定了用人单位申请工伤认定的期限可以适当延长，而对劳动者的申请即使存在不可归责于劳动者的原因(例如：不可抗力、突发事件、神志 ...
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年12月在工作中下落不明。2005年12月，夏某父母向重庆市巴南区人民法院申请宣告夏某失踪，2006年4月，法院宣告夏某为失踪人；2008年， 行政行为。 【分歧】 对于职工在下落不明情形下申请工伤认定期限的起算时间如何确定，职工直系亲属、社保机构及用人单位各执己见，主要存在三种观点： 职工直系亲属 ...
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的话可以胜诉吗？ 这个案子如果通过诉讼来解决的话胜算是很小的，因为我国《工伤认定办法》规定用人单位申请工伤认定的时限是事故发生后的一个月，用人单位未 、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。（4）与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿 ...
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期间活动严重受限，又系单亲家庭，身边也无直系亲属为其办理工伤申请，所以其未在法定期限内申请工伤认定有正当理由，属时效中止，XX劳动局应予受理，遂诉请撤销 ，上诉至本院。 上诉人栾XX上诉称：一、为职工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在上诉人发生工伤后，上海XX实业有限公司在第一时间到上诉人处了解情况 ...
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委市劳动能力鉴定委员会对小王进行劳动能力鉴定。经鉴定，小王的伤势达工伤九级、停工留薪期限5个月。经过开庭，原、被告达成了调解协议，小王获得了合理赔偿 是应当，是一种义务，对职工而言则是可以，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定， ...
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法定义务。 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可 单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 （三）工伤认定申请时限 1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 ...
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让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍，发生工伤后，30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤认定， 此事。直到2008的8月7日以后，朱某才把申报工伤的材料给了小马。但此时，距离申报工伤的1年期限已经过去了。 2008年11月17日，因工伤后遗症 ...
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，用工单位为第一被告，上述法条“用人单位以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼 管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”《劳动法》第五十二条 ...
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本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定，2010年9月23日18时10分，上诉人驾驶车辆在北京市房山区长阳 不计入工伤认定申请期间期限的，人民法院应予支持”的处理原则，，在确认劳动关系期间属于收集证据证明上诉人与用人单位存在劳动关系期间，申请工伤认定时效应当 ...
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工作几个月后，职工在一次下班途中发生交通事故被撞成重伤。单位没有主动申请工伤认定。经过几个月的治疗，职工花费了两万多元的医疗费，治疗期间 15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不 ...
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