失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职，A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子邮件，电子邮件中显示2012 证词均能相互印证，故法院采信张某2012年6月仍在公司工作之主张。同时，根据张某提供的工资卡明细清单，法院确认2011年11月起张某税前工资为2 ...
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王某于2011年6月份到某建筑公司工作，2012年8月份离开公司时，建筑公司欠其工资款3200元，公司财务科为其出具工资欠条一张。2013年1月， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6日，公司以周某存在严重过失和营私舞弊、隐瞒蒙蔽的 法院为了避免给企业加大压力，经常找各种借口，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内的双倍工资，有的借口劳动者在固定期限劳动合同上面签了字，就 ...
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迪斯康特的专柜工作。现诉至法院，请求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008 于2010年3月离职，其应该于2011年3月之前提起劳动仲裁，但实际上马某却于2010年4月份提起仲裁，已经超出了1年的仲裁时效规定。法院判决不支持 ...
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工资4200元(庭审中申请人撤销此项仲裁请求)、2019年1月份的工资1159元； 2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金92400元； 3、被申请人支付申请人带薪 申请人请假单原件一份，证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除合同证明是 ...
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被告没有依法为原告缴纳社会保险。2011年在连续签订两次一年劳动合同后，仍拒绝签订无固定期限合同而继续签定1年劳动合同，2016年更甚未签订劳动合同 原告与被告单位股东郑XXXXX的通话录音显示：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。 ...
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温州、宁波三地的各大医院入侵计算机信息系统，疯狂窃取统方。但这个“组合”在2011年3月份之后出现裂痕。因为嫌利润少，曹某不再和章某合作，表示要“单干”。“ 口腔诊所，刘某是他的女朋友，在陆某的诊所上班，陆某每月给其支付3000元工资。2011年年底，陆某通过医药代表QQ群，结实了章某。2012年4月 ...
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元。 另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。 上述事实，有庭审笔录，当事人 的事实，被申请人在未征得申请人同意的情况下，单方面自2014年1月份起每月少发了申请人70元工资，确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民 ...
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基本信息一份。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖的是发票专用章，而非公司的行政章，不具有对外代表公司行为的效力，对真实性有异议；2、无 15日，XXXX原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17日，双方解除劳动关系。2011年11月2日，XXXXXX向 ...
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6日注册成立，其经营范围包括家用电器的销售、安装、保养及维修等。2010年7月份，被告家电网公司出售给深圳碧雅手袋厂八台美的牌空调，空调销售款中包含了 异议，法院遂就此向深圳市宝安区福永人民医院核实相关情况，深圳市宝安区福永人民医院于2011年4月15日函复称原告提交的《出院证》系真实的，其根据原告的 ...
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