年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其 无效的，旅行社依此，主张实习生郭某返还1600元的脱产工资奖金是没有根据的 第二个步骤，实习生提前终止合同以及由此引发的案件讼争问题。 本案中，双方约定的合同履行 ...
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不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年 7月21日，被告向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其 的事实。南京市中级人民法院二审认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇 ...
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日送达了仲裁决定书。 另查明，被告益丰公司原名江苏益丰大药房有限公司，2008年7月21日经南京市工商行政管理局白下分局核准更名为江苏益丰大药房连锁 的事实。 南京市中级人民法院二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇 ...
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了赵某，并将其派往下属一办事处任销售管理员，兼发货、保管、出纳等职。2005年7月5日，赵某的母亲刘某应公司要求出具了一份担保书，内容为：女儿赵某 ，笔者认为，在本案中，赵某虽然与公司之间签订了所谓的劳动合同，但不能忽视的是，赵某在公司实习工作期间，其学生身份是没有改变的。学生这一特定身份决定了她并不 ...
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，轮椅费350元，合计款18850元，该几笔费用原告王某诉讼请求中没有主张权利。 以上事实有双方当事人当庭陈述及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本院 勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 按照现有的法律规定和一般法理，实习学生与实习单位之间不是劳动关系这应该是毫无疑问的。实习 ...
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休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时 农村参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等 ...
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组织和主办世模大赛的权利。 原审法院经审理认为：本案系协作型联营合同纠纷，双方当事人签订的联营合同，没有违反法律、法规的强制性规定，应属有效合同 的一审委托代理人张应利单独出庭违反《中华人民共和国律师法》和《广东省律师事务所实习人员管理办法》的相关规定，星际公司对此应向相关司法行政部门寻求救济，本案不 ...
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规定将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《员工手册》《行为 利用职务之便谋取私利、损害用人单位利益的用人单位可以解除劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理 ...
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认为:《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在7月之前周某边实习边工作,公司付给一定报酬,但因其是在校学生只能是一般 至于被诉人出资培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决 ...
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：刘某，系北京市某律师事务所律师。 委托代理人：谢某某，系北京市某律师事务所实习律师。 原告辽宁某食品有限公司与被告某（北京）百货有限公司太原北街店、某（北京 合同的效力上第2条第2、3项，关于赔偿损失没有具体明确，而在2013年12月27日签订的主合同通用条款的第15.5条约定甲方不得在租赁期间擅自 ...
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