职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同 一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职， ...
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了加班费。这让小彭感到不公平，于是她要求影院也按照小时工资3倍的标准支付节日加班费。但影院认为，小彭是非全日制员工，不享有加班费。小彭 一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知 ...
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职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同 一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职) ...
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申请人的劳动合同开始日期5月1日如此衔接且在后续的劳动合同中也没有约定试用期，工作岗位也是“从事集团公司相关岗位（工作）”，而且在2009年4月30日 地同为**集团所控制，在利益上具有关联关系的公司。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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,本合同期限自2013年10月18日至2014年10月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年11月12日至2014年3月28日,房地产 能的不利后果,其主张不应当得到法院的支持。系争合同具备买卖合同的主要条款,房款的约定也是明确的,合同签订后,由于双方对系争合同效力发生争议,被告提出支付 ...
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8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在 支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年 ...
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民工胡某在一家建筑工地工作，试用期为一个月。三个月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并 五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工地应按照事先的约定支付劳动报酬。 笔者同意第三种意见。事实上的劳动关系与 ...
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案情回顾】 刘某2014年入职某公司担任经理助理一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦 劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同具有 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定 的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?7、用人单位违法约定试用期的法律责任 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
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