案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定， 的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996] ...
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约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释：企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的 十九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 虽然《劳动合同法》第十九条对试用期的约定作出了规定，但实践中对如何理解“同一用人 ...
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约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释：企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的 九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。虽然《劳动合同法》第十九条对试用期的约定作出了规定，但实践中对如何理解“同一用人单位 ...
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约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》对此也作出了明确解释：企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的 九条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 虽然《劳动合同法》第十九条对试用期的约定作出了规定，但实践中对如何理解同一用人单位 ...
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的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996] 案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定， ...
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的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996] 案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定， ...
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是指用人单位和劳动者为相互了解、选择，根据合同期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。 关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的 试用期合同，否则该合同视为劳动合同，而《劳动合同法》规定已签订两次劳动合同的，再订立时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，因此用人单位可能浪费掉一次 ...
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》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；二是要 具体情形判断，也有可能符合情势变更。可以参照最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》把握，具体为：疫情或者疫情防控 ...
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工资的80%，即每月1440元。张某履行劳动合同5个月后，认为试用期工资低于公司所在地最低工资标准(1560元)，遂向公司提出加薪要求，被公司拒绝，引发劳动争议 订立的劳动合同期限为两年，试用期最长不得超过两个月，合同约定的六个月试用期违反了法律规定。2.关于试用期的工资。《劳动合同法》第二十条规定， ...
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的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5 结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定， ...
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