合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。因此，被告应当按照应得工资确定加班工资基数。而被告计算加班工资基数为基本工资，而不是 为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX ...
//www.110.com/ziliao/article-162893.html -了解详情
，按当月正常出勤时间计算正常上班时间的工资，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情
通知金3341元；4.请求两被申请人为申请人补缴2016年3月至2017年7月的养老保险和医疗保险。 第一被申请人辩称:申请人虽然与第一被申请人签订了劳动合同， 加班一天。另，在申请人与第一被申请人签订的劳动合同中已约定加班工资按1500元基数计算。根据《劳动法》第四十四条“（二）休息日安排劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-716929.html -了解详情
12月到被告幼儿园工作，被告自2014年5月起为原告缴纳社会保险费（养老保险缴费基数为3,181元）至2015年12月，2016年1月4日，被告在知晓原告 年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
员工消极怠工等，严重违反了公司规章制度，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委 双方劳动合同中未约定加班工资基数，加班工资基数为劳动者法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资，故按照劳动合同中约定的月工资3050元计算。公司已经支付了 ...
//www.110.com/ziliao/article-539765.html -了解详情
职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需向 并无不当。鉴于此，顾某要求按照3500元来计算未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资及违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。一审法院核算 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例8.用人单位以规章制度 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位缴纳 社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
休假工资9246元；5、判决两被告支付从2008年12月至解除劳动关系日的休息日加班工资192335元；6、判决两被告承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称， 3月，被告鹏劳公司应支付原告2014年4-7月份的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题： ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务