加班工资的计算基数 -案例分析搜索

双倍工资的计算基数是否包括年终奖？

、经济赔偿金、劳动报酬、加班工资，并补缴社会保险。【案件焦点】是否应将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。刘某认为，双故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6天） ...

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二十一双倍工资的计算基数与时效

工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动合同 ...

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加班工资基数如何确定

第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...

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加班工资基数如何确定

第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...

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违法约定加班费计算基数，被判无效。

进入上海某实业有限公司从事技术员工作，双方签订有2013年5月10日至2014年5月9日的劳动合同。劳动合同就劳动报酬进行了约定。合同中约定：谢某的每月为6000元，此系用人单位所在岗位相对应的正常工作时间的工资标准。根据相关规定，就加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...

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关于加班工资计算基数如何确定的问题

应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...

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未签署书面劳动合同双倍工资差额计算基数如何确认

4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日数额作为双倍工资的计算基数。 3）如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性 ...

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不定时工时制的加班工资该如何计算？

工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班工资行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典（仲裁须知）

计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的.（ ...

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小时工的加班工资如何计算？

2800元左右。 13年5月，公司由于需要赶制一批服装，在小李已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。本案争议 ...

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