奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《 三十八条劳动者可以解除劳动合同，并可以要求被告支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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生活中，很多劳动者和企业都不太了解《劳动合同法》，最终惹官司上身。 例如：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资！ 未签订劳务合同成功 不用向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他 ...
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未签订书面劳动合同。5月23日中午，原告在工地上班时摔倒受伤，造成左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。该武汉劳动案中被告某公司认为, 原告万某系劳务公司的 ，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。根据劳动和社会保障部的相关规定可以得出，在本案中，原被告虽未签订劳动合同，但结合病历、报警材料、证人证言等证据 ...
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区分是承揽还是雇佣，主要从四个方面进行辩析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。若存在，即为雇佣;若不存在，即为承揽。本案中，李越是包工 李卓提供人道主义财物援助，那则另当别论。综上，室内装修合同并非因提供了劳务即可拿到报酬，而必须交付合格的劳动成果，若该成果有质量瑕疵，必须承担无偿返工的义务 ...
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》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 ，并不是在劳务派遣合同有了对方承担一切法律责任的约定后，就免除了自己的责任。因此，用工单位对派遣公司按照国家法律规定的监督，履行劳动合同和派遣合同的 ...
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、后期治疗费约需30000.00元。【律师评析】劳务合同是提供劳务者供给劳务为目的的合同，劳务合同以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向 料的形式将房屋修建工程承包给被告袁某，这一过程，袁某向汪某提交的是修建房屋这一项劳动成果，因此，汪某与袁某之间形成的为承揽合同关系。 ...
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关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、 乡×村，付款方名称为A公司，经办人姓名为王某，发票填开内容：项目为劳务，金额为1872元，申请代开票人申明：本表所填内容真实、完整，本人 ...
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形成劳动关系。劳动合同除了双方主体外，其必备条款包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。本案中，双方以租赁车辆提供劳务为协议主要 提供车辆，完成一定的出车任务，而并不需要提供某种指定的工作成果，故认为李某和甲公司应视为承揽人和定作人的关系也是不符合法律规定的。 故笔者认为， ...
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产物，应由双方在平等、自愿的基础上单独签订合同。但我国船员劳务合同，一般是由船员向劳动服务机构提出申请，然后由劳动服务机构与船舶所有人或经营人签订合同，雇佣 经营与巴拿马没有任何实际的联系，被告的营业地也不在该国。而劳务合同的确立，原告的国籍，合同履行的开始和终结，均在我国，法院认为我国是与该合同有最 ...
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方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 。本案中新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准， ...
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