对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同 就是对这一过程的体现，重新约定试用期也是合理的。诚然，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。但是，劳动者与用人单位的劳动 ...
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劳动者，根据劳动合同法42条规定未进行离岗前职业健康检查，公司不得以劳动合同法第40、41条情况解除其劳动合同；第三点，关于客观情况发生重大变化，首先“客观情况”因指 的职位或劳动报酬等，而本案中公司在和李某协商中提供的工作岗位恰恰极不合理（李某原在上海任职，工资每月1万多，而公司提出的新岗位在广州， ...
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存在劳动关系相比处理不公的质疑，红核物业公司并未给出合理的说明。因此，本院判定红核物业公司解除与邓某的劳动合同违法，并自始无效。关于邓某的工资损失。《 争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《劳动合同》约定的履行期限届满为限。邓丕建主张的工资损失为94，557元（2013年3 ...
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就是对这一过程的体现，重新约定试用期也是合理的。诚然，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。但是，劳动者与用人单位的劳动 ，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。（文中人物均为化名）（稿件 ...
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对新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同 就是对这一过程的体现，重新约定试用期也是合理的。诚然，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。但是，劳动者与用人单位的劳动 ...
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客人，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低，工作近 的工资倒扣为住院伙食补助费和护理费用。“这是不应该的！是错误的！”于律师说。追究错误事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定 ...
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企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求 关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有 ...
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行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与 ，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不予支持。 ...
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事实劳动关系属于既成事实，故被告《不再续签劳动合同的通知》不能仅当作对2011年12月26日-2014年12月26日劳动合同的“不再续签”，而应站在整体角度 的仲裁请求有理有据，相应的莲劳仲案字（2015）第074号裁决书裁决结果公正合理，应予确认。 四、关于未休带薪年休假工资 1、原告称公司实行统一 ...
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总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书 会抓住劳动者多做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小 ...
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