当事人未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定依法裁决：1、被申请人西安交大思源 及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会保险费用 ...
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发生的新型典型劳动争议案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位 正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司 2008年1月1日开始实施的，因此就涉及到经济赔偿金的起算时间问题。因为《劳动合同法》以及其实施条例的相关规定不是很明确，造成了很多不同的理解。对此，根据 ...
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支付张小姐双倍工资。 【上海李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动 法律知识的了解不够完善或欠缺，最终不得不为违法用工付出成本。通过对本案的分析，希望能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是 ...
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，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由 劳动法调整的是不平等主体之间的权利义务关系，裁判机关的主动介入与国家对劳动关系的干预相一致。我国合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照 ...
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是否有效？用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗？还是承担其他责任？请看下面案例。 【案情概述】 狗蛋2010年4月1日到重庆某机械公司从事挖掘机销售工作， 对未约定事项默示的认可，起到了补充合同效力的作用。 【评论分析】 小编同意第三种观点。 首先，劳动合同法第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同 ...
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某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点：第一种观点认为， 连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。【分析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系， ...
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遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点，主要理由如下： 首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 ...
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强险。同时从刘某口中得知公司未按照劳动合同法规定与刘某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为刘某缴纳社会保险。案情分析：刘定康律师接受委托后，根据本案的 采取法律手段，维护自己的合法权益。看似一件普通的交通事故案件，却与工伤、劳动仲裁有着千丝万缕的联系。3、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当 ...
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。 审判员 徐年美 二0一一年六月二十七日 2015【最成功的离婚案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 成功离婚争取子女抚养权 巨额财产多分80% 【鼓楼186平米房产 是庄荣华律师代理离婚案件中最为复杂，案件效果最好的一例离婚，本案例也为庄荣华律师为今后的当事人提供更好的律师服务。 之所以这样说最 ...
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