在实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人单位自行规定或变相强制地 之前，还很难改变劳动者处于被动和不利地位的局面。 案例分析： 在本案中，甲2009年与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 哪些情况可以提前解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 正式书面通知。请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？ 分析： 从法律角度分析，范美忠与都江堰光亚学校显然已经建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情
解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 仲字（2013）第7994号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
手续，申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持。案例评析被申请人系事业单位，范某系其职工，双方签订聘用合同，形成聘用关系，现双方之间签订的聘用合同到期终止。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-612086.html -了解详情
某的入职时间，应当承担举证不能的法律后果。故综全案证据情况及各方陈述予以分析，法院采纳李某的主张，认定其于2007年7月9日入职某中心，双方建立劳动 6月27日期间的未休年假工资共计1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者解除 工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章摘自网络如有侵权请联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-863592.html -了解详情
得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： ( 一)、劳动者解除 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。 文章摘自网络如有侵权请联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-862758.html -了解详情
应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者解除 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。 文章摘自网络如有侵权请联系 ...
//www.110.com/ziliao/article-861273.html -了解详情
应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者解除劳动 工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请 ...
//www.110.com/ziliao/article-749931.html -了解详情
应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：(一)、劳动者解除劳动 工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据以上分析，薛某应当得到经济补偿金。最终获得了支持。文章来自网络，如有侵权请 ...
//www.110.com/ziliao/article-738774.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务