，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以 的内容须具有合法性;二是规章制度的制定和通过要经过法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案中，塑料制品公司解除与夏某劳动合同依据的 ...
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一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更，尤其不得 的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 2 ...
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年12月1日入职深圳市**公司任管理人事的副总。双方未签订正式的劳动合同，但是在双方的入股协议书中对刘**的职务、工作内容均已约定。现刘**申请劳动仲裁 刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容，应视为双方已签订劳动合同。 刘**于2011年12月1日入职答辩人处，双方在入股协议书中 ...
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的单位，对施工图设计文件进行审查。施工图设计文件审查的主要内容包括： （一）是否采纳工程可行性研究报告、初步设计批复意见； （二）是否符合公路工程强制性标准 ，做到文明施工和安全生产； （四）监理单位应当按照合同约定配备人员和设备，建立相应的现场监理机构，健全监理管理制度，保持监理人员稳定，确保对工程 ...
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的单位，对施工图设计文件进行审查。施工图设计文件审查的主要内容包括： （一）是否采纳工程可行性研究报告、初步设计批复意见； （二）是否符合公路工程强制性标准 ，做到文明施工和安全生产； （四）监理单位应当按照合同约定配备人员和设备，建立相应的现场监理机构，健全监理管理制度，保持监理人员稳定，确保对工程 ...
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的单位，对施工图设计文件进行审查。施工图设计文件审查的主要内容包括： （一）是否采纳工程可行性研究报告、初步设计批复意见； （二）是否符合公路工程强制性标准 ，做到文明施工和安全生产； （四）监理单位应当按照合同约定配备人员和设备，建立相应的现场监理机构，健全监理管理制度，保持监理人员稳定，确保对工程 ...
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单位、社会团体法人资格证明等）。 2、提供职工的身份证明。 3、一式两份以上内容合法，未经涂改的劳动合同。 4、填写两份盖单位公章的 合同原件。 2、一式四份的《劳动合同解除（终止）备案表》。 甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名 居民 ...
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employer.0} {0第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。}0{Article 35 Employers and workers may alter the contents as stipulated in the labor contract upon ...
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第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定 质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除 ...
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《中华人民共和国公路建设监督管理办法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。二、合同审查的主要内容合同主体是否适格、 招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工 ...
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