本案系劳动争议纠纷，劳动争议案件依法适用劳动仲裁前置程序，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该部分争议并不属于人民法院劳动争议的受案范围。 另外，除社会保险费之外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会 ...
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）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位 人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向 ...
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用人单位造成财产损失引发的纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成 。 综上所述，用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于劳动者 ...
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裁定不予受理。其理由：一是陈某与县人民医院之间的争议系人事争议而非劳动争议。县人民医院属事业单位，陈某系该单位专业技术人员与其签订了聘用合同， 人民医院的争议系双方在履行聘用合同期间因工资标准等问题所发生的争议，属于人事争议。二是人事争议仲裁是人民法院受理人事争议民事纠纷的前置程序。根据人事争议的有关 ...
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的(包括短信、微信、邮件等)仲裁解决纠纷的协议，在合同中必须有明确的仲裁条款。同时，仲裁协议或仲裁条款必须明确约定仲裁机构，否则视为无效。仲裁 争议仲裁委员有什么区别一般的仲裁是民间组织机构，叫做商事仲裁，劳动争议仲裁委员会称为劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间的纠纷， ...
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本院提起上诉称：一、一审判决严重违反法定程序。(一）本案属劳动争议纠纷，一审判决严重违反劳动争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定，超越了 X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上的劳动 ...
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判决解除劳动合同止的各项社会保险。二被告辩称：原、被告双方的劳动关系已经终止，要求解除劳动关系无依据；原告第二项请求无依据；第三项请求违背仲裁前置程序，不 ；原告在入职时，不要求被告为其缴纳各项社会保险，应由其自行缴纳；社会保险纠纷应由行政机关处理，不属于人民法院受案范围。原告向本院提交的证据材料有： ...
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元×9=18000元)，理由正当，应予支持。被告要求解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，原、被告均认可双方的劳动关系于2011年7月6日解除，予以认定。 是否超出上诉人顶香公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条 ...
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案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国 企业作为当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理”的情形。当事人就上述借款合同纠纷向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当依法受理。（2007年第10期Ｐ ...
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1月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定，理论界有人将上述规定归纳为处理劳动争议案件的仲裁前置原则，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议 ...
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