试用期辞退 -案例分析搜索

试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？

劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？劳动法第二十一条明确规定了试用期内 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？【以下为法律规定，提醒公司职员维护自身 ...

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试用期辞退员工给经济补偿吗？

试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也，孙某到营销公司工作，双方没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。单位单方面辞退孙某，依法应当发给相当于一个月工资的经济补偿金3000元。同时，单位应该为 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先 ...

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依劳动法辞退员工情形

作出辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。我们认为，对于具体录用条件的制定，特别是禁忌劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...

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试用期常见法律问题分析

要承担相应的法律责任。以劳动者不符合录用条件而被用人单位辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退劳动者都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 ...

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试用期解除劳动合同，员工可以向单位要求工资补偿吗？

劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？劳动法第二十一条明确规定了试用期内 ...

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公司未签订劳动合同，不满一个月就辞退，可以申请劳动仲裁吗？

公司的门等方式解除劳动合同，公司一旦无法证明属于合法辞退，就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

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试用期被辞退可以获得补偿吗

试用期辞退有补偿吗我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明 ...

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试用期辞退员工也要承担赔偿责任

劳动合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，其中试用期三个月。在试用期间，公司发现田某性格倔强、不善于沟通，且文笔较差是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位领导的主观判定不符合录用条件的，解除劳动关系 ...

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