超出此金额，故予以支持。对于原告主张的13薪1791.66元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告未向法院提交任何证据证明其主张 轮休，但未提交相应证据予以证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
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劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，无论以上述的哪个时间作为诉讼仲裁时效开始计算的时间节点，原告的仲裁申请均已超过了一年的法定仲裁时效。 二、本案属 也没有政策依据。 3、关于工资和保险，原告自停薪留职期满至今，未在被告处工作一天，被告没有义务为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定， ...
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没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位 倍加班工资存在争议。第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计 ...
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没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人 倍加班工资存在争议。 第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计薪 ...
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及时支付，当同时支付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。另，郑某每月除了正常工资外另行领取的2600元需要凭发票报销，是报销费用，因此不是郑某的 不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定： ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月 证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...
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《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见第一项第二点规定：“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者 年计发；不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4 ...
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劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及政府 劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算加班费 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的 ...
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安排，其一，实为以安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1：1的方式予以替换， 劳动的时 间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作 ...
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》的规定处理。”根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 原告与×××签订的委托培养硕士研究生合同书的约定，×××违约的，应赔偿原告支付的工资、津贴、福利、医药费、交通费、补助费等一切费用，并支付违约金10万元。 ...
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