工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤 工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列 ...
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） 月计薪天数：（365天-104天）12月=21.75天 二、加班工资应如何计算？ 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 ，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资 ...
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。 （一）关于工资 申请人请求的支付工资是自2012.1-2012.6份期间被申请人依法应发而未发的六个月工资=11629.5175*6=69777.105，该工资计算的每月 ，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之规定，被申请人应 ...
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虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资， 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含税的工资。 根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位 ...
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，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， ...
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，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， ...
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，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， ...
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问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、 ...
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劳动合同法》实施后，被申请人单位为了规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及 申请人作出除名处理后，申请人才在2011年8月11日以被申请人单位违反了《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动关系，显然申请人不属于 ...
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”是劳动者劳动收入的主要组成部分 二 双倍工资的计算基数 （一）关于工资总额组成的规定 一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一 不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”，原、 ...
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