他情况确定。难以确定的，可参照精神损害赔偿的标准给付，即按照受诉法院所在地上年度职工平均工资标准或者上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 纠纷诉讼中因夫妻分居引起各种纠纷的事例却屡见不鲜，主要体现在以下几方面： 1、在离婚诉讼中，如何认定夫妻因“感情不和分居”？一方主张“分居”的事实必须举证 ...
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证明该公司在2015-2016年度的营业利润。6、安徽E司法鉴定所劳动合同书，证明原告20 1 6年3月至201 7午3月在安徽E司法鉴定所工作。 南谯区人民法院2017-9-15专业律师为您提供专业解答：夫妻共同财产包含哪些？如何分割？一、夫妻共同财产包含哪些内容?夫妻结婚后，到一方死亡或者离婚之前 ...
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进行索赔？ 第一种意见认为，应按劳动关系比照工伤死亡标准进行赔偿。死者刘某在生前与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属劳动争议纠纷，可比照工伤死亡给其家属进行 该案中，死者刘某生前是在被告工地担任看守，被告亦制定工资表向其支付了工资，但除此之外，被告并无证据证明刘某还享受了其他社保、医保等福利待遇。刘 ...
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女方通过多方比较，结合庄荣华律师对于本案的离婚程序、实体判定标准、婚姻法律规定、过错的认定标准、如何保护当事人财产性权益等实战代理经验，最终委托南京离婚房产 存续期间所得的一切收入，包括：1.夫妻双方或一方的劳动收入，如工资、奖金、稿酬、其他形式的劳动报酬等。2.夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间继承、 ...
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之一，其计算不符合相关法律规定，应按法律规定的按照本地上一年度职工月平均工资标准来确定丧葬费数额，以六个月总额计算即17101.50元，结合当地农村居民 。原告要求被告支付岳某甲住院治疗期间的护理费用，并未提供相应证据予以证明该费用是如何产生的，故本院对原告要求被告支付护理费的请求不予支持。根据《中华 ...
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以郑州市公安局刑事技术鉴定中心出具的鉴定费票据１０００元为准；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以６个月总额计算。２００５年河南省在岗职工年平均工资 被告支付其被扶养人生活费６６１９０元，因其提交的两份诊断证明书不足以证明其系丧失劳动能力者，且其尚不足６０岁，故对其这一主张不予支持。 ...
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，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面 到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面 到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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，作为档案工资等约定，系考虑转制前职工身份的行政管理需要，并未指明调资工资、干部托管费、解除劳动合同的经济补偿金等需由出租方承担，也无相关证据佐证被告的所谓垫付 抵销债务的行为，一直是被告单方表态，因此，即使相关费用客观存在，也无证据证明被告系为第三人垫付的款项，故应由被告自行承担，被告关于为第三人 ...
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伤情构成十级伤残；5、泰康医院病历复印件,拟证明原告受伤住院情况；6、仲裁裁决书原件,拟证明原告与被告的劳动争议已经过仲裁程序；7、调查笔录复印件,拟 ，本院予以纠正。资兴某某建筑公司主张参照郴州市每年定期发布的建筑工程施工人员最低工资标准50元／天计算误工费缺乏依据，本院不予支持。张某华主张以其在 ...
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