、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤 休病假的职工自己承担全部的社保费用。劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请事假期间，单位 ...
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驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付 则被告应当举证证明两份证据反映的金额是重合的。被告认为原告是非法取得的单位收据，但是这一事实缺少相应证据支持，仅是被告的单 方陈述，原告矢口否认 ...
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从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元， 则被告应当举证证明两份证据反映的金额是重合的。被告认为原告是非法取得的单位收据，但是这一事实缺少相应证据支持，仅是被告的单方陈述，原告矢口否认，对 ...
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9000元，虽提交了护理人谢南南工作单位出具的工资证明，但未提交谢南南因护理而扣发工资的相关证据，对其主张的护理费不予支持。 .25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金32400元、停工留薪期工资10800元、住院期间伙食补助费264元，共计108325.25元，扣除已支付的1000 ...
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，原告系大塘镇人社局职工，属于公务员（或比照公务员制度的工作人员），通常情况下是不会扣发工资的。本案中原告提供的证据只能证明其事故发生前的工资收入情况 4、误工费：误工费应以实际减少的收入为依据进行计算，原告只提供了其工作单位以及工资收入的证明，并未提供其减少收入的证明，因此，本院对原告的该项主张不予 ...
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不出肇事者，单位领导认为当时张某等3名同事有嫌疑，却因找不出具体证据,遂将张某等3名工人一起开除，并扣留押金扣发工资。 事情发生 向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。” “用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被 ...
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双方的劳动关系、要求被告支付2013年11月1日至2013年11月28日的工资17255元。该仲裁委员会于2014年1月24日作出裁决：一、被告支付原告2013 事已开具“惩戒通知书”，且对原告做出了停职下岗学习三天的处分，并扣发了三天的工资。被告在《劳动合同解除通知单》中认定的原告工作质量差、无法安 ...
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经审理查明： 2009年3月19日00时40分 左右，原告乘骑电动自行车从单位途经徐州市泉山区矿山路车管所附近，从一窨井路过时，因窨井盖未盖， ，本院予以支持；原告主张的误工费6443元，根据原告的个人收入明细，按照原告的实际扣发工资状况，原告的误工损失应 为5123元（至2009年8月），对原告主张 ...
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满员，出于交通安全和实际承载能力的考虑没有停车，原告完全可以再行搭载出租车赶至单位，从而减少或避免损失，公交公司对于王某的损失没有必然的赔偿义务，故拒 不涉及缔约费用、准备履约所支出的费用以及上述费用的利息，那王某被单位扣发的50元工资是否应该由公交公司来承担如果公交公司必须承担，又要承担多少呢 首先 ...
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满员，出于交通安全和实际承载能力的考虑没有停车，原告完全可以再行搭载出租车赶至单位，从而减少或避免损失，公交公司对于王某的损失没有必然的赔偿义务，故拒 不涉及缔约费用、准备履约所支出的费用以及上述费用的利息，那王某被单位扣发的50元工资是否应该由公交公司来承担如果公交公司必须承担，又要承担多少呢 首先 ...
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