杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议，但对于双方原先所签的租赁合同 项规定，违反法律或社会公共利益的民事行为属于无效民事行为。杨某如果强行立即终止合同，该行为当然无效，如果给张某造成损害，符合侵权行为的四要件违法行为、损害 ...
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，张某还按以前的标准交租金，双方继续履行至今。现杨某突然通知张某，要求立即终止合同，并不同意给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议，但对于双方原先所签的租赁合同条款是否适用 ...
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杨某赔偿其一个月的租金。 分歧: 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议，但对于双方原先所签的租赁合同 项规定，违反法律或社会公共利益的民事行为属于无效民事行为。杨某如果强行立即终止合同，该行为当然无效，如果给张某造成损害，符合侵权行为的四要件违法行为、损害 ...
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，张某还按以前的标准交租金，双方继续履行至今。现杨某突然通知张某，要求立即终止合同，并不同意给予赔偿。张某诉至法院，要求杨某赔偿其一个月的租金。 分歧 张某与杨某租赁合同到期后，双方未再续签书面合同，应视为不定期租赁合同，这点没有异议，但对于双方原先所签的租赁合同条款是否适用不 ...
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的证据等来证明自己的主张，否则就要承担败诉的风险。 本案中，用人单位提出是劳动者的原因不愿意续签劳动合同，但是劳动者又说是因为单位降低劳动条件，才不愿意 。同时，通过这个案件，马青律师也提醒用工单位，在遇到劳动合同到期终止的情况下，应当在合同到期之前做好充分的证据收集工作，以免在日后的仲裁、诉讼中承担 ...
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份公司与卢某于2012年2月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出该合同公章属于伪造 ，避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当发现自身权益受到侵害时，应及时提起仲裁或者诉讼，若放之任之，则可能超过时效而不受到法律的保护 ...
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合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同和读者关心的其他问题，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师 同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽， ...
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要求。人事负责人却说，公司下半年可能就要关门了，所以现在如果职工愿意做就做到关门，不愿意做可以立即辞职走人。他又提起至今没有申报工伤之事，人事负责人又称， 是公司要么在去年年底吴先生合同到期时，终止与吴先生的劳动合同；要么续签劳动合同，到公司关门时终止或解除。现在这样既不签劳动合同，吴先生又继续工作着 ...
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年11月2012年10月。2012年10月，劳动合同到期后，造船公司没在一个月内与梁某续签劳动合同，2013年7月梁某向造船公司申请辞职。 辞职 劳动合同，往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者 ...
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期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小陈认为合同期满后，不签新的劳动合同始终 合同的顺延，《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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