参与了以利诱等不正当手段获取中冶南方的商业秘密；刘翔违反其与公司签订的保密协议要求，直接窃取、披露涉案商业秘密。环渤海公司及郑振灵、陈春元 多家钢铁企业设计了硅钢生产线，取得了巨大的经济效益。该公司通过制定保密管理办法、与员工签订保密协议等方式，对包括工程技术图纸在内的技术信息和经营信息进行保密管理。 ...
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、监控文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段，构成《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。被告违反公司规章制度，擅自将原告 侵权诉讼中适用行为保全措施的案件。经审理，法院确认行为人违反公司规章制度将公司技术秘密文件擅自下载并转存于个人电子设备中的行为具有不正当性，根据《反 ...
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张先生在蓝天公司从事技术岗位工作，双方签有保密协议，约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后，张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经 ，根据《员工手册规定》，公司每月向技术人员支付保密费，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密 ...
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第24号【导读】原告主张行为人侵权，其首先需要提供证据证明其主张的权利属于商业秘密，否则需承担败诉的后果。那么原告应该如何去证明呢？以及应该提交哪些证据 的意向偏重，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为权利人 ...
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一招收学员的方式与原告的相类似。本案中，原告主张：1、四被告侵犯了其经营秘密，具体包括客户资料即学员的名单、家长的联系方式，以及原告的教学方式、训练内容；2 的诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。五名个人离职后，以虹桥旅行社的名义向 认定被上诉人新华旅游社具有商业秘密和上诉人构成侵权的事实系主观臆断，缺乏证据佐证。原审中作证的荣欣和陈莉莉与被上诉人达成案外和解协议，系利害关系人，其 ...
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合法获取并使用，所以，法院认定被告GCY与被告北京TNJ科技发展有限公司侵犯原告公司的商业秘密，构成共同侵权，依法有据。就本案的案件审理过程及判决结果来说， 退出检查，监督其完成公司文件的交接手续，并重申员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。...
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，苏某为原告某技术公司员工，负责货物采购和销售等工作。由于苏某要接触到公司的商业秘密， 2007年1月，公司与其签订雇员保密协议，约定苏某须对 受到不正当竞争行为的损害，据此，法院一审判决被告停止披露、使用原告公司的涉案商业秘密，并依据约定赔偿50万元。 宣判后，被告方不服提出上诉。 ■连线法官■ ...
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相关概念以及客户资料性质的认定。 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内， 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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科技公司在研发、生产、销售反渗透膜过程中形成了相应的商业秘密，并制定保密制度，与员工签订保密协议，明确对商品供销渠道、客户名单、价格等经营秘密及 ，依靠三人掌握的公司技术、配制配方、工艺参数、配制作业流程及客户渠道等商业秘密生产相关产品，造成贵阳某科技公司375.468万元的经济损失。 （二）裁判结果 ...
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