工资28402元或31744元；7、改判云*公司支付祝**应当享有的该公司正式员工享受的同工同酬待遇的差额14880元或20472元；8、改判云*公司支付2010年 北京*纪武汉分公司为本案当事人。二审审理过程中，祝**向本院申请：1、调查收集云*公司2009年3月以前原保安人员钟*、杨亮的工资单，以 ...
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对嵇晓凤作出行政降级处理。然而事情并没有结束。在对嵇晓凤作假行为的深入调查中，公司发现，在同一时间段内，嵇晓凤除了给自己航班作假打高分，还多次 包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或 ...
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对嵇晓凤作出行政降级处理。 然而事情并没有结束。在对嵇晓凤作假行为的深入调查中，公司发现，在同一时间段内，嵇晓凤除了给自己航班作假打高分，还多 包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或 ...
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私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“ 著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各 ...
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私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“ 著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各 ...
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，除了员工泄密外，企业内部人士有意、无意将商业秘密泄露的情形还有哪些呢？ 经过调查归纳，我们发现企业内部的泄密途径大致有以下几种： 1、由企业在职或离职 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同 当然，不同的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1）年龄是否满16周岁。（2） ...
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【被告答辩】 被告辩称，原告在打包时受重伤导致右手腕一部分截止一事，我们经调查后确认，此次事故是原告以获取高额赔偿为目的的故意自残行为，按照《最高院 权益。 【被上诉人答辩】 上诉人受伤与其公司无关，公司对每一个从事打包工作的员工都负责培训，此次事故是上诉人以获取高额赔偿为目的的故意自残行为，上诉人 ...
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管理义务。作为实习单位的强维科技，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于 。李帅帅作为实习生，技能尚处于学习阶段，劳动报酬也区别于被上诉人通用富士公司正常员工。因此，李帅帅在劳动过程中所应尽到的谨慎注意义务不能以通用富士 ...
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最短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业内部管理稳定性。 、事实认定 本案经开庭审理，根据当事人的陈述、举证、质证、辩论以 及庭审调查情况，仲裁庭查明： 2 01 3年1 2月，申请人与被申请人签订《合作协议 ...
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