中解决如下问题： 1 加盟品牌的市场知名度，是否有不良的市场影响？ 2 加盟费用占整体项目的投资比例？ 3 特许人承诺的单店盈利水平是否合理？ 4 特许人 租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款 ...
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中解决如下问题： 1 加盟品牌的市场知名度，是否有不良的市场影响？ 2 加盟费用占整体项目的投资比例？ 3 特许人承诺的单店盈利水平是否合理？ 4 特许人 租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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自己承担任何违约责任，据此认为公司是放弃了要求自己承担违约责任。 法院审理后认为，双方在培训协议中明确服务期为5年，孙先生在服务期内提前辞职，构成违约，应当承担违约责任。对于公司方要求的全额返还培训费用的主张，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动 、劳动仲裁委员会认为劳动者只要依法解除劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知 ...
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月4日书面通知公司，提出解除劳动合同。公司挽留不住，提出任某必须赔偿公司全部培训费用56000元。一次付清后才能办理解除劳动合同手续。任某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经调查，双方所签培训合同有效，公司为任某支付培训费56000元属实。根据合同规定，裁决：任某按 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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业务水平，为公司培养一位技术和业务骨干，2000年，公司再次将陈某派出培训，2001年初，陈某回到公司，出任研发经理，成为公司重大决策的参与者。 2001年 况且自己已经为公司作出了很大贡献，所产生的收益远远要大于公司支付的这些培训费用，因此自己不应再赔偿公司的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某 ...
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