费；被告则称孩子目前每月花费已达5000元上下，除了被告自己收入，平时主要靠父母贴补。被告认为原告收入远远超过其提供的工资单记载，要求原告每月给付的抚育 不影响待C因情况需要增加抚养费，或以后有证据证明原告存在更高收入时另行主张。 关于双方离婚时所涉财产如何认定和加以分割，本院认为，法律规定，夫妻离婚 ...
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费；被告则称孩子目前每月花费已达5000元上下，除了被告自己收入，平时主要靠父母贴补。被告认为原告收入远远超过其提供的工资单记载，要求原告每月给付的抚育 不影响待C因情况需要增加抚养费，或以后有证据证明原告存在更高收入时另行主张。 关于双方离婚时所涉财产如何认定和加以分割，本院认为，法律规定，夫妻离婚 ...
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，上面虽然显示林某某在休息日有打卡记录，但却不能证明系受某某公司安排加班。而林某某每月签字的工资单上都有林某某实际出勤天数，根本无法显示林某某双休日 本案定案依据不当；其次，两证人证言存在矛盾。两位证人既然称参听到当时双方的争吵内容，又如何得知某某公司未与林某某解除劳动关系，明显矛盾；再次，该两位证人 ...
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责任的规定，被上诉人由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项 说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己的陈述，然后由石磊法官等亲自到被申请人单位调取申请再审人的 ...
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日晚7 点向鲁vB0689 号中型普通客司机赵西全要的钥匙出去给自己买鞋出的事故，当时是自己的上班时间，我让司机跟领导说说．被告赵某辩称，被告 元，要求华某护理费9633 元，陈增华护理费10200 元，原告提供单位扣发工资证明各一份、工资表各三份，户口本、营业执照复印件各一份、身份证一份，被告提出 ...
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关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1 一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别 ...
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依法承担责任。人民法院可以依法对两类账户采取预冻结措施，在工程完工且未拖欠农民工工资，监管部门按规定解除对两类账户监管后，预冻结措施自动转为冻结措施，并可 性权益予以冻结并强制扣划并无不当。（二）对人身保险产品的现金价值应如何执行的问题江西高院（2019）赣执47号之四协助执行通知书，要求中国人寿保险 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、 等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、 ...
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能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确存在呢?这时，你当考虑提交相关 责任是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持 ...
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接受雇主的指示，但其目的仅在于使自己的劳动成果更好地满足接受劳务一方当事人的目的，且这种接受指示命令的频率、方式及必需性都远不及劳动关系中所反映出来 （实践中有时称“代通知金”），即每延迟1日，以上月日平均工资的标准支付劳动者一日的工资。上述规定同样适用于事实劳动关系，但由于事实劳动关系期限尚不明确 ...
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