二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同 工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本 ...
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，原告却拒绝交出病历本，以致超过法定期限，由此引起的后果应由原告本人承担。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按公司规章制度视为自动 从工伤发生之日至2003年12月25日，均不能认为双方已经发生了劳动争议，只能认为是应向劳动保障机构提出工伤认定申请的时间，原告于2003年12月25日 ...
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赔部分的补偿责任之理由，不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期 年度职工月平均工资2524.42元分别支付原告24个月的一次性工伤医疗补助金、24个月的一次性伤残就业补助金各60586元。由于原告停工留薪期为1年，故该期间的 ...
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赔部分的补偿责任之理由，不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期 年度职工月平均工资2524.42元分别支付原告24个月的一次性工伤医疗补助金、24个月的一次性伤残就业补助金各60586元。由于原告停工留薪期为1年，故该期间的 ...
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超过15天。 也就是说，劳动仲裁的案子应当在两个月内作出裁决，但是直到进入2009年，仲裁裁决还没有作出。 2009年3月，在宁波市劳鉴委的结论作出将近半年之后 的工作人员告诉记者，无论在任何情况下，申请再次鉴定的时间都不能超过收到鉴定结论的15天，否则一概不会受理。 想告不知找谁告 根据劳鉴委的组成 ...
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是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。 律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住劳动者多 ...
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是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。 律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住劳动者多 ...
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XXX集团有限公司之间X在劳动关系。李X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间 。其次，李X记在下班后，因个人原因滞留长达两个小时，其行为明显超出了正常上下班合理时间，因此不适用《工伤保险条例》第十四条上下班途中的规定， ...
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劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴 延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个小时。律师认为：在实行计件工作等情况下，用人单位会抓住劳动者多做 ...
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综上，本案应将筹备期纳入经济赔偿金的计算年限。 案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间 何二（化名）在某保安公司任职保安员，从事银行钱箱的押运工作。劳动 根据《广州市社会医疗保险办法》第三十六条规定，用人单位在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用的，统筹基金应该划拨到劳动者个人账户的金额不再补付，故 ...
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