不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个月的到半年的合同，就业安全性和稳定性得不到保证。劳动合同要签多长时间才算合适？签多长时间究竟谁说了算 ...
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后再签劳动合同。(4)约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月;劳动合同期限不满半年的，试用期不得超过两周，合同期不满1年的，试用期不得超过1 后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定 ...
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后认为：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定， 劳动合同。 （4）约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月；劳动合同期限不满半年的，试用期不得超过两周，合同期不满1年的，试用期不得超过1个 ...
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双倍工资，双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长仍不应超过11个月；二是视为自用工之日起满 ，这种以牺牲企业长远利益来保护劳动者的做法，最终将使得对劳动者的保护丧失根基——劳动者去何处就业呢？第二、在劳动者与用人单位非初次建立劳动关系的情况下，根据《劳动部关于加强劳动 ...
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（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金 6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长时间不得超过6个月。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15内向上一级法院提起 ...
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（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金 6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长时间不得超过6个月。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15内向上一级法院提起 ...
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（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金 6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长时间不得超过6个月。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15内向上一级法院提起 ...
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（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金 6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长时间不得超过6个月。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15内向上一级法院提起 ...
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（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金 6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长时间不得超过6个月。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15内向上一级法院提起 ...
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（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、分别为统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金 6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长时间不得超过6个月。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15内向上一级法院提起 ...
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