。 一、我要额外强调的第一个问题是工伤医疗期间的工资问题。 根据国务院工伤保险条例33条规定，工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻 的就是，根据个人经验，无论是仲裁工作人员还是法院工作人员，很有些人忽视工伤申诉者的部分利益，甚至认为工伤申诉者丧失部分利益无足轻重，其实这种想法和作法都 ...
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律师代理此案。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满成功。本案于2012年4 给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁裁决不服（实际上仲裁裁决问题不大，关键是她的工资太低，导致赔偿数额过低），2012年9月某日，她专程 ...
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证明原告的工伤保险缴费基数是4000元／月； 6、桂阳县人民医院病历，拟证明原告的伤情及治疗情况； 7、证人江平石出具的证词，拟证明原告的工资4000元／ 原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院予以准许。职工因公致残应享受的待遇有：1、一次性伤残 ...
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工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书 。 本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部 2013年4月 ...
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工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书 。 本意见自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部 2013年4月 ...
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公司发放的一次性伤残补偿金7924元。梁观新住院期间，运输公司已向其发放了工资，住院期间由其妻子陪护。获得上述赔偿后，梁观新另行起诉交通事故造成其 工伤保险条例、道路交通安全法出台后，对于职工因交通事故引发工伤，工伤待遇与交通事故损害人身赔偿竞合的问题已不再作规定，道路交通事故处理办法已经被明文废止， ...
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单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的 的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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，停发生活护理费；七、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期工资8700元；八、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人住院伙食补助费420元 本案中，申诉人要求一次性支付所有工伤待遇，对于待遇数额没有过高的要求。于是余伟安律师代理申诉人提出一次性支付的申请，仲裁委内部人员刚开始也有表示支持， ...
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有限公司支付给马某停工留薪期待遇7260元（职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 以书面向被答辩人下达了调查通知书，而被答辩人没有就当事人双方是否存在劳动关系问题提出异议，被答辩人显然是默示承认了双方存在劳动关系。答辩人依据《工伤认定 ...
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《工伤保险条例》第三十一条款规定，被诉人已按月支付了其工伤期间应享有的工资福利待遇。因此，被申诉人许需要支付。四、伙食补助、交通费和陪护 经过公示没有送达，属于自造证据，不能采用。而应该依据西安市国家机关一般工作人员标准作为参考，最终，仲裁委依法采纳西安市标准30元/天。（30元/天*70%*63天 ...
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